本文由BlockWeeks编译整理
以太坊基金会（Ethereum Foundation，EF）一名前员工上周在美国科罗拉多州联邦地区法院提起诉讼，被告为以太坊基金会以及以太坊创始人 Vitalik Buterin。原告 Kayleen Fulton 此前领导基金会的协议支持团队，并负责主持 All Core Developers——这一公开推进协议升级的流程。她在诉状中描绘的职场是：一个源自加密圈 Milady 亚文化的“内部玩笑”，最终变成了雇佣条件；而管理层本有多次机会把这条“疑似要求自杀”的条款改为可选、甚至直接删除，却始终没有这么做。
一份附录里藏着“切腹”的机构使命宣言
据诉状，基金会于2月25日发布了一份机构使命宣言（institutional mandate），并附上一份“Source Seppuku License”（源切腹许可）——一种带有 Remilia 风格的互联网戏剧化表达，把“违反条款者须以切腹自我了断”写成惩罚条款。
不到一周，79名员工表态支持删除该表述，部分人直接提到一年前一位同事的自杀，说明这远不只是“品味问题”。而管理层的回应是：保留该条款，并推出一个配有动漫画面与卡通猫的插图版本——这大概就是当你认定“问题在于条款还不够俏皮”时会做出的选择。
“接受或离开”的通牒与53人联名信
3月20日，员工被告知必须确认接受这份使命宣言，否则就得离开；同时基金会安抚称，“切腹”表述只是文化引用，不应按字面理解。
五天后的3月25日，53名员工签署一封联名信：他们申明认同以太坊的原则，但拒绝在被强制要求确认这些原则的条件下去确认它们——这大约是异议所能采取的最礼貌、最机构内部化的形式。
4月6日，这封联名信的两位组织者 Fulton 与 Trent Van Epps 被解雇。诉状指控基金会实施报复性解雇、残疾歧视，并违反医疗休假相关法规；诉状还指出，她在被解雇前不久刚刚披露了自己的癌症诊断。上述均仍属指控。但值得注意的是，这份使命宣言本身将以太坊描述为“把人从那些‘异议会付出沉重代价’的权力关系中解放出来”的力量。
基金会的回应
据诉状，基金会律师在5月否认 Fulton “遭受了违法行为、经济胁迫、报复，或因违反公共政策而被解雇”，但没有说明解雇她的具体理由。自相关指控公开以来，以太坊基金会未就其作出任何公开评论。
对以太坊基金会的常见批评，多半不值一提
我向来不太看重以太坊基金会通常受到的那些批评，其中大部分来自希望自己持币更重的人。加密推特指责 EF 做得不够、不推广项目、不拉盘代币。但事实上，以太坊拥有最深厚的 DeFi 生态，其总锁仓量（TVL）以巨大优势位居所有链之首；而那些真的去“挑赢家”的基金会——比如 Avalanche 的基金会——在那些叙事最终无疾而终时反而遭到重创。
以太坊基金会存在的意义是守护一种愿景，而不是维护一个价格。它是一个非营利基金会，不是一家公司；它是为思考未来数十年的开发者准备的家园，而不是为西装革履者准备的。这也是为什么它的“怪”本身就是一种特征。当 Vitalik 披着披风、戴着面具在大会上演讲时，我基本觉得没什么问题。
但这次不一样：这是 HR 层面的失控
尽管如此，这起诉讼中的指控令人不安。想象一下，一家普通公司的人力资源部门听说有79名员工——其中一些人还在为同事的离世而悲痛——反映一份强制文件具有伤害性：它本可以在当天下午就删掉那一条，甚至不用咨询律师；它也绝不会反过来解雇那些好声好气提出请求的人。
保持深奥神秘当然没问题，尤其当工作本身既神秘又重要时。但如基金会所指控的那样，靠解雇来强制执行你的“深奥”，正是你变成 Lumon 的方式——那是电视剧《人生切割术》（Severance）里的虚构公司，一个嘴上谈关怀、行动上却把员工当成可抛弃耗材的机构。
加密推特或许希望以太坊基金会开始像一家公司那样行事，但它并不需要。如果诉讼中的主张最终被证实，那么基金会需要做的，是像它自己那份使命宣言所描述的那个组织一样行事——一个“表达不同意见不会让你丢掉工作”的组织。
