本文由BlockWeeks編譯整理
以太坊基金會（Ethereum Foundation，EF）一名前員工上週在美國科羅拉多州聯邦地區法院提起訴訟，被告為以太坊基金會以及以太坊創始人 Vitalik Buterin。原告 Kayleen Fulton 此前領導基金會的協議支持團隊，並負責主持 All Core Developers——這一公開推進協議升級的流程。她在訴狀中描繪的職場是：一個源自加密圈 Milady 亞文化的「內部玩笑」，最終變成了僱傭條件；而管理層本有多次機會把這條「疑似要求自殺」的條款改為可選、甚至直接刪除，卻始終沒有這麼做。
一份附錄裡藏著「切腹」的機構使命宣言
據訴狀，基金會於2月25日發布了一份機構使命宣言（institutional mandate），並附上一份「Source Seppuku License」（源切腹許可）——一種帶有 Remilia 風格的互聯網戲劇化表達，把「違反條款者須以切腹自我了斷」寫成懲罰條款。
不到一週，79名員工表態支持刪除該表述，部分人直接提到一年前一位同事的自殺，說明這遠不只是「品味問題」。而管理層的回應是：保留該條款，並推出一個配有動漫畫面與卡通貓的插圖版本——這大概就是當你認定「問題在於條款還不夠俏皮」時會做出的選擇。
「接受或離開」的通牒與53人聯名信
3月20日，員工被告知必須確認接受這份使命宣言，否則就得離開；同時基金會安撫稱，「切腹」表述只是文化引用，不應按字面理解。
五天後的3月25日，53名員工簽署一封聯名信：他們申明認同以太坊的原則，但拒絕在被強制要求確認這些原則的條件下去確認它們——這大約是異議所能採取的最禮貌、最機構內部化的形式。
4月6日，這封聯名信的兩位組織者 Fulton 與 Trent Van Epps 被解僱。訴狀指控基金會實施報復性解僱、殘疾歧視，並違反醫療休假相關法規；訴狀還指出，她在被解僱前不久剛剛披露了自己的癌症診斷。上述均仍屬指控。但值得注意的是，這份使命宣言本身將以太坊描述為「把人從那些『異議會付出沉重代價』的權力關係中解放出來」的力量。
基金會的回應
據訴狀，基金會律師在5月否認 Fulton「遭受了違法行為、經濟脅迫、報復，或因違反公共政策而被解僱」，但沒有說明解僱她的具體理由。自相關指控公開以來，以太坊基金會未就其作出任何公開評論。
對以太坊基金會的常見批評，多半不值一提
我向來不太看重以太坊基金會通常受到的那些批評，其中大部分來自希望自己持幣更重的人。加密推特指責 EF 做得不夠、不推廣項目、不拉盤代幣。但事實上，以太坊擁有最深厚的 DeFi 生態，其總鎖倉量（TVL）以巨大優勢位居所有鏈之首；而那些真的去「挑贏家」的基金會——比如 Avalanche 的基金會——在那些敘事最終無疾而終時反而遭到重創。
以太坊基金會存在的意義是守護一種願景，而不是維護一個價格。它是一個非營利基金會，不是一家公司；它是為思考未來數十年的開發者準備的家園，而不是為西裝革履者準備的。這也是為什麼它的「怪」本身就是一種特徵。當 Vitalik 披著披風、戴著面具在大會上演講時，我基本覺得沒什麼問題。
但這次不一樣：這是 HR 層面的失控
儘管如此，這起訴訟中的指控令人不安。想像一下，一家普通公司的人力資源部門聽說有79名員工——其中一些人還在為同事的離世而悲痛——反映一份強制文件具有傷害性：它本可以在當天下午就刪掉那一條，甚至不用諮詢律師；它也絕不會反過來解僱那些好聲好氣提出請求的人。
保持深奧神秘當然沒問題，尤其當工作本身既神秘又重要時。但如基金會所指控的那樣，靠解僱來強制執行你的「深奧」，正是你變成 Lumon 的方式——那是電視劇《人生切割術》（Severance）裡的虛構公司，一個嘴上談關懷、行動上卻把員工當成可拋棄耗材的機構。
加密推特或許希望以太坊基金會開始像一家公司那樣行事，但它並不需要。如果訴訟中的主張最終被證實，那麼基金會需要做的，是像它自己那份使命宣言所描述的那個組織一樣行事——一個「表達不同意見不會讓你丟掉工作」的組織。
